Organize for Human Beings

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Über Motivation

Eine der markantesten Aussagen zu Motivation ist Daniel Pink’s Youtube Video über die drei wichtigsten Faktoren der Motivation:

  • Autonomy (Selbstständigkeit)
  • Mastery (Beherrschung des Themas)
  • Purpose (Zielsetzung)

Was gehört zu einer guten Arbeitsumgebung

Übersetzt für die Firmenseite mündet dies in einigen notwendigen Bedingungen dafür, dass die Mitarbeiter auch motiviert, engagiert und effektiv sein können:

Umgebung für Vertrauen und Respekt

Damit Vertrauen und Respekt entstehen können, braucht es

  • eine sichere Umgebung, in der man angstfrei agieren kann
  • vertrauenswürdige und authentische Führungskräfte, die einen großen Teil dieser sicheren Umgebung garantieren

Dezentralisierte Entscheidungen

Eine Umgebung, in der Autonomie und Verantwortung entstehen kann, braucht dezentralisierte Entscheidungskompetenzen.

Diversität nutzen

Diversität hilft bei der Anpassung an neue Entwicklung. Durch eine Vielfalt von Perspektiven entsteht die Kompetenz, in vielfältigen Arbeitsgruppen bessere Problemlösung,  und flexiblere Arbeit zu liefern.

Was noch

Dies ist eine Auswahl von Faktoren – wir finden diese zentral für eine Organisation. Weitere Faktoren – manche sind fast Synonyme für unsere obigen sind

  • Meritokratie – die faire Anerkennung von Leistung
  • Offenheit – Vertrauen ohne Offenheit ist schwer vorstellbar
  • Gemeinschaft (Community) – die gemeinschaftliche Arbeite und Zielsetzung
  • Eigentümerschaft (Ownership) – die Autorität über den eigenen Bereich
  • Kultur der Disziplin – die Anforderung, das Vertrauen auch zu rechtfertigen
 
 
Contributor: Krishan Mathis
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