Das Entstehen eines Umfelds des Lernens, des Vertrauens, der Sicherheit, der Innovation und der Zusammenarbeit hängt entscheidend von der Organisationskultur und dem Teamgeist ab. Mangelndes
Bill George hat einen Punkt: er sagt in seinem Buch, dass Leadership nicht einfach nur Rolle oder Stil ist, sondern dass vorrangig die Authentizität wichtig ist.