Organisationen für Menschen
Ideen • Konzepte • Trainings
Leadership und Agilität
Organisationen für Menschen
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Leadership und Agilität
eTrainings, Blended Learning
Lernen ist integraler Teil der Arbeit und muss jederzeit verfügbar sein. So wie unsere eTrainings und Tapas. Lernen wird modular und selbstbestimmt, gleichzeitig braucht es Unterstützung. So wie unsere Blended Learning Angebote.
Lernreisen
Adaptive Organisation
Das Ziel.
Organisationen für Menschen passen sich an, sind adaptiv. Ihre Strukturen unterstützen, engen nicht ein.
Für dauerhaften Erfolg fokussiert sich die adaptive Organisation auf neue Capabilities: Lernen und Innovation. Resilient ist das neue Effizient.
Agile Evolution
Der Weg.
Wenn man sich auf die agile Reise begibt, sind nur die ersten Schritte sichtbar, es gibt keinen vollständigen Plan oder Fahrplan.
Es gibt jedoch einige Erfahrungen, die helfen können, die Bemühungen in die richtige Richtung zu lenken.
Agile Leadership
Führung
Management entscheidet, wie Menschen zusammen arbeiten und entwickelt Strukturen und Strategien in Organisationen. Leadership arbeitet mit den Menschen an der Kultur. Reden wir über Rollenbilder und den Weg zum Agile Leader. Und über das große Bild: was Agile Leadership umfasst.
About
Radical Focus ist ein Unternehmen, das Agilität, Leadership und Arbeiten auf Augenhöhe in adaptiven Organisationen weiterentwickeln möchte.
Als Think Tank bietet Radical Focus
- eine Community für Erfahrungsaustausch
- ein Lernnetzwerk mit Trainingsangeboten und
- einen Wissenspool mit Ideen und Konzepten.
Das Unternehmen wurde 2020 von Christoph Mathis (Krishan) gegründet. Nach einer langen Karriere als Unternehmer, Berater, Coach, Trainer und Gründer von improuv hat er sich mit Radical Focus einen Traum erfüllt.
Christoph Mathis ist Gesellschafter und Geschäftsführer von Radical Focus.
Seit 2001 gestaltet er die Entwicklung der Agilität durch den Aufbau von Communities und Konferenzen. Er hat in dieser Zeit agile Methoden und Konzepte aktiv weiterentwickelt und Großunternehmen bei ihrer Business Agility Transformation unterstützt. Ihm liegt besonders die Entwicklung einer guten Führungskultur in agilen Organisationen am Herzen.
