Start with Why – Sinek’s Golden Circle
In many discussions I catch myself interjecting the question „what problem are we solving right now“. Sometimes it works wonders to get a conversation back on track. I stumbled across „Golden Circle“ a while back – in fact, it was a client who uses it extensively in their organization. Simon Sinek has summed up focusing […]
Start with Why – Sinek´s Golden Circle
In vielen Diskussionen erwische ich mich dabei, dass ich die Frage einwerfe „welches Problem lösen wir denn gerade“. Manchmal wirkt es Wunder, um eine Konversation wieder ins richtige Fahrwasser zu bringen. Ich bin vor einiger Zeit über den „Golden Circle“ gestolpert – in der Tat war es ein Kunde, der es in seiner Organisation intensiv […]
John Doerr´s OKR Superpowers und Agile Leadership
John Doerr benennt in seinem Buch „Measure what Matters“ vier „Superpowers“, die die Wirksamkeit von OKRs ausmachen: Superpower #1: Focus und Commitment auf Prioritäten Effektive Organisationen konzentrieren ihre Arbeit auf die wichtigen Dinge und sie haben eine klare Vorstellung davon, was sie tun und was sie nicht tun. OKRs ermutigen dazu, frühzeitig harte Entscheidungen zu […]
Focus@Scale mit Objectives und Key Results (OKRs)
Ich habe kürzlich die Idee von Agile Leaderhip erläutert: der Zyklus von Focus – Enable – Align – Empower. Es ist Zeit, dazu einige Tools vorzustellen. Unser Werkzeug der Wahl sind OKRs. OKRs – die Abkürzung für Objectives and Key Results – ist eine Methode zur Zielsetzung für Organisationen, die auf agile Praktiken perfekt passt und […]
Focus – Align – Enable – Empower
Eine frühere Version dieses Blogs hatte den Titel „Focus- Enable – Align – Empower“. Ich finde inzwischen, dass Alignment vor Enabling gehört: es macht den Erwerb der Skills zu einer aktiven Aktivität und vermeidet das Missverständnis, dass es sich nur um Training handelt. Selbstorganisierte Teams sind der Kern von Agilität. Damit ist die Hoffnung verbunden, […]