Es endet immer beim Menschen
… oder doch nicht? Neulich war ich auf einer Diskussion über Organisationsdesign und Organisationsentwicklung und wir hatten sehr interessante Einsichten. Redeten über eine Fallstudie, in der die Organisation tief greifend, umgestaltet wurde, die Präsentatoren haben sehr umfassend die Gründe für Änderung der Strukturen und der Arbeitsweise dargestellt. Am Ende meldete sich ein Psychologe, wie er […]