Bill George hat einen Punkt: er sagt in seinem Buch, dass Leadership nicht einfach nur Rolle oder Stil ist, sondern dass vorrangig die Authentizität wichtig ist. Diese hat fünf Elemente:
- Das Ziel verstehen
- Konsistente Werte leben
- Führen mit Herz
- Beziehungen etablieren
- Selbstdisziplin zeigen
Leadership im 21. Jahrhundert
Das zweite Buch, True North, von 2008, hat mich dann mit den Begriffen versöhnt. Es konkretisiert die Kernpunkte in einer Tabelle:Charakteristika | 20tes Jahrhundert-Leader | 21tes Jahrhundert-Leader |
---|---|---|
Image | Charismatisch | Werte-getrieben |
Fokus | US-zentriert | Globale Sicht |
Motivation | Eigeninteresse | Das beste für die Organisation |
Erfahrung | Perfektes Resume | Lernen durch Herausforderungen |
Zeithorizont | Kurzfristig | Langfristig |
Herangehensweise | Hierarchische Führung | Verteilte Führung |
Größte Stärke | IQ | EQ (emotionale Intelligenz) |
Persönlicher Massstab | Externe Bewertung | Intrinsischer Beitrag |
Die true North Elemente
Er hat immer noch fünf Elemente, aber die neue Formulierung finde ich viel eingängiger:- Selbstwahrnehmung
- Werte
- Sweet Spot
- Support Team
- Integriertes Leben