… oder doch nicht? Neulich war ich auf einer Diskussion über Organisationsdesign und Organisationsentwicklung und wir hatten sehr interessante Einsichten. Redeten über eine Fallstudie, in
Das Entstehen eines Umfelds des Lernens, des Vertrauens, der Sicherheit, der Innovation und der Zusammenarbeit hängt entscheidend von der Organisationskultur und dem Teamgeist ab. Mangelndes
In der letzten Woche hatten wir in unserem Meetup zu Growing Adaptive Organizations ein sehr interessantes Thema: Leadership for Trust d.h. welche Aspekte von Leadership sind wichtig dafür, Vertrauen aufzubauen.
Einen kleinen Teil der Diskussion stelle ich hier vor.
Bill George hat einen Punkt: er sagt in seinem Buch, dass Leadership nicht einfach nur Rolle oder Stil ist, sondern dass vorrangig die Authentizität wichtig ist.
Bill George hat Recht: Er sagt in seinem Buch, dass Führung nicht nur eine Rolle oder ein Stil ist, sondern dass es vor allem auf